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友善職場
照顧壓力如何改寫台灣職場？8成企業正面臨隱性離職危機！
下午3點的辦公室，茶水間裡傳來壓低聲音的焦急對話——這樣的場景是台灣在職照顧者的日常。2025年調查揭示：80.2%企業已有員工面臨照顧壓力，62%企業面臨關鍵人才流失危機，孝道文化與職場專業的雙重壓力讓照顧者選擇沈默。
國立政治大學企業管理學系 陳譽翔 碩士生 x 愛長照編輯團隊
2026/04/20
友善職場
隱形的職場危機：當長照壓力席捲企業，如何成就「照顧不離職」？
在超高齡社會與ESG壓力下，長照已成企業無法迴避的風險。愛長照執行長分析台灣在職照顧者困境，提出協助員工「二次思考」、避免衝動離職的友善職場解方。
國立政治大學企業管理學系 陳譽翔 碩士生 x 愛長照編輯團隊
2026/04/15
友善職場
人資的兩難：在資本邏輯與勞力韌性間的鋼索寸步難行
外商人資Chloe與傳統製造廠人資Stacy，各自面對截然不同的長照支持困境。本文揭示台灣企業人資在推動員工長照福利時，所面臨的制度與文化雙重挑戰。
國立政治大學企業管理學系 陳譽翔 碩士生 x 愛長照編輯團隊
2026/04/15
友善職場
員工照顧支持怎麼做？夾在公司與同事間，中階主管如何找平衡
27歲的補教業主管阿誠，自己也是照顧者，他如何在老闆的「人力成本」與員工的「家庭變故」之間找到平衡？本文揭示中階主管如何活用長照資源支持員工。
國立政治大學企業管理學系 陳譽翔 碩士生 x 愛長照編輯團隊
2026/04/15
友善職場
沒有截止日期的請假單：當「孝道」成為職場中的沉默負擔
父親突然中風，林先生成為家中唯一支柱，在職場求調整工時卻碰壁。主管問「既然有太太，為什麼不是她去照顧？」這句話，揭示了台灣職場對照顧者的真實態度。
國立政治大學企業管理學系 陳譽翔 碩士生 x 愛長照編輯團隊
2026/04/15
友善職場
五千個日子的馬拉松：他在消失的午休裡，撐起母親的餘生
張先生整整十五年，每天午休衝去為失能母親送飯。在引入長照居家服務後，從「實際照顧者」退為「照顧資源管理者」，並分享職場彈性工時的真實需求。
國立政治大學企業管理學系 陳譽翔 碩士生 x 愛長照編輯團隊
2026/04/15
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消失的下班時間：夾在育兒與育老之間的照顧者人生
身兼母親與女兒身分，小郭每天在育兒與照顧失智父親之間來回奔波。這段照顧之路，從三年前開始，至今沒有停過。一段40分鐘的公車路程，是她整天裡最奢侈的安靜。
國立政治大學企業管理學系 陳譽翔 碩士生 x 愛長照編輯團隊
2026/04/15
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【ESG 關鍵佈局】迎戰 115 年長照 3.0與 ESG 評鑑：上市櫃企業如何透過最新指標將照顧風險轉化為永續得分項？
S-17 新指標怎麼拿分？企業無需從頭摸索。 配合長照 3.0 與 GRI 準則，企業必須揭露「優於法規」的照顧成效。愛長照提供專為 ESG 設計的 EAPFC 解決方案，直接產出評鑑所需的量化數據與員工支持服務，將繁雜的合規要求，轉化為具體的永續績效。
愛長照編輯團隊
2026/01/14
友善職場
企業是「她們」的最穩靠山 ── 單身女性照顧者的隱憂與困境
在台灣，七成以上的照顧責任落在女性身上，許多未婚女性更因缺乏配偶與備援，成為默認的主要照顧者，長期承受沉重的心理與職場壓力。這群「隱形照顧者」白天努力上班，下班後投入第二班的照顧工作，卻往往孤立無援。企業若能及早介入，正視「照顧風險」，將成為她們最穩固的靠山。
愛長照編輯團隊
2025/09/11
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【活動紀錄】2025 超高齡化社會：內科企業的「人才流失」危機說明會
這場【2025 超高齡化社會：內科企業人才流失危機說明會】聚焦於台灣即將面臨的照顧壓力與企業挑戰。愛長照以數據揭示「照顧離職潮」的隱性風險，並提出 EAPFC 照顧支持方案；鉅微管理顧問則強調中高齡員工的心理安全，呼籲建立從員工到組織的多層支持架構；生生優動則以健康數據化與現場體驗，凸顯疼痛改善與健康促進如何轉化為生產力。三方觀點交織出企業降低離職、強化韌性的完整藍圖。
愛長照編輯團隊
2025/09/05
友善職場
EP10 【限量免費試用】企業如何申請愛長照EAPFC顧問諮詢試用？
愛長照提供的【免費EAPFC顧問諮詢試用方案】內容，為協助企業實際感受我們提供的服務品質與價值，我們設計了一套兼具彈性與深度的試用方案。試用內容設計上不只針對員工，也協助HR在內部順利推行與溝通。免費試用方案特別適合那些正處於決策前期、尚未全面導入EAPFC的企業或單位。我們希望能以低門檻、高彈性的方式，協助企業跨出第一步，也讓更多照顧者在工作中獲得喘息。申請流程簡單快速，歡迎有興趣的企業隨時聯繫我們的商務團隊：讓我們陪您與公司一同從理解需求、設計制度、陪伴落地到評估成效，一步一步建構「照顧不離職」的幸福職場。
愛長照編輯團隊
2025/07/11
友善職場
EP9 【員工家庭照顧指南】企業EAPFC計畫如何開始？
雖然許多企業已意識到在職照顧者之影響，但真正展開一套有效的EAPFC (企業員工家庭照顧支持計畫)，對一般HR與管理階層依然是一項挑戰。這篇文章將跟你介紹愛長照如何陪伴企業夥伴實際評估需求、計劃與展開、實施與再評價的輕鬆導入方案，有效開展行動。企業導入EAPFC方案，不只是提供一項工具，更是對員工與其家庭責任的理解與回應，亦是企業回應超高齡社會人力市場巨變的重要投資。
愛長照編輯團隊
2025/07/10