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友善職場
EP9 【員工家庭照顧指南】企業EAPFC計畫如何開始？
雖然許多企業已意識到在職照顧者之影響，但真正展開一套有效的EAPFC (企業員工家庭照顧支持計畫)，對一般HR與管理階層依然是一項挑戰。這篇文章將跟你介紹愛長照如何陪伴企業夥伴實際評估需求、計劃與展開、實施與再評價的輕鬆導入方案，有效開展行動。企業導入EAPFC方案，不只是提供一項工具，更是對員工與其家庭責任的理解與回應，亦是企業回應超高齡社會人力市場巨變的重要投資。
愛長照編輯團隊
2025/07/10
友善職場
EP7 ESG × 長照：企業如何透過員工家庭照顧支持方案提升永續競爭力？
前言：全球人口老化加速，許多企業開始關注員工的長照需求，這不僅影響員工的工作穩定性，也直接關係到企業關鍵人才留任與競爭力。然而，高達45%的員工會選擇隱瞞家庭照顧壓力，企業政策若能支持，將成為他們願意說出口的關鍵力量，那也將成為勞雇雙方信任建立的基石。企業可從盤點員工照顧需求與調查著手，了解照顧者的真實處境，進而建立資源轉介網絡與專業管家服務。透過推廣照顧意識、導入EAP延伸模組，將照顧支持融入ESG與永續策略，打造韌性職場。
愛長照編輯團隊
2025/07/10
友善職場
EP6 長照需求升溫，企業人力資源政策該如何應對？
台灣目前約有231萬名勞動者在工作與照顧家人之間面臨衝突，每年約有13萬人因照顧壓力而被迫辭去工作。企業若能及早意識到長照需求所帶來的影響，並從政策、制度與文化三方面積極調整，將有機會打造更有韌性的職場生態系，穩定留才、強化企業形象，並建立與社會共同前進的信任基礎。
讓我們從先行者的腳步，看見企業推行員工家庭照顧的初衷與價值：
1. 奕力科技： 「不再一人扛」陪員工走 過照顧人生路
2. 薰衣草森林：夢想盛開之處，也有溫柔的照顧陪伴。
愛長照編輯團隊
2025/06/23
友善職場
【照顧時代的人才策略】二、打造支持照顧者的企業制度地圖
在人口高齡化的社會浪潮下，越來越多職場菁英正面臨工作與家庭照顧責任的雙重夾擊。本系列文章深度剖析「照顧壓力」如何成為企業隱形的人才流失黑洞，並提供完整的實戰策略協助企業建立有效支持系統。
我們將從三大面向協助人資與管理者建構照顧友善的企業文化：首先，辨識照顧離職風險並計算潛在損失成本，讓管理層看見問題的急迫性；接著，設計彈性工作制度與照顧支持方案，提供員工「既能留下、又能安心照顧」的選擇；最後，建立追蹤評估機制，確保制度真正發揮效用。
愛長照企劃編輯
2025/05/26
友善職場
EP3 企業該如何支持在職照顧者？五大長照友善政策
某天下午，一家科技製造產業的人力資源部門收到一封請辭信，來自一名已在公司服務15年的財務主管。他在信中寫道：「因為家庭因素，我決定辭去目前的職務，希望能夠返鄉專心照顧家人。」一直以來，公司都重視人才的培育與留任，但當員工家庭和工作蠟燭兩頭燒、不得不考慮離職時，企業是否能夠提供更完善的支持機制，讓員工仍續留職場、持續發揮專業價值？建立完善的長照友善政策並不容易，這時候專業的外部支援就顯得格外重要。
愛長照編輯團隊
2025/05/23
友善職場
【照顧時代的人才策略】一、看見「照顧壓力」這個離職黑洞
在人口高齡化的社會結構下，越來越多職場人士正面臨工作與家庭照顧責任的雙重壓力。本系列文章剖析「照顧壓力」如何成為企業隱形的人才流失黑洞，並提供實用策略協助企業建立支持系統。
從辨識照顧離職風險、計算潛在損失成本，到設計彈性工作制度與照顧支持方案，我們將帶領人資與管理者一步步構建友善照顧者的企業文化。
每年有近19萬名工作者因照顧責任而調整職涯，企業若能及早識別並提供支持，不僅能留住關鍵人才，更能在人才市場中創造獨特競爭優勢。
愛長照企劃編輯
2025/05/22
友善職場
EP2 企業不作為的代價：忽視長照需求可能帶來的經濟損失
根據Gallup 研究，更換第一線員工的成本為其薪資的40％，替換領導者和管理者的成本約為200%，技術職位的專業人員約為 80%。
企業若忽視員工的長照需求，將面臨更高的離職率、績效下降與營運支出成本增加的風險。隨著全球趨勢發展，台灣企業應積極推動友善長照職場，透過彈性工作制度、長照支援服務與文化轉型，創造雙贏局面。
愛長照編輯團隊
2025/05/19
長期照護
不想為了照顧而離職？ 家人出院前先做這3件事
有些人會選擇離職照顧家人，但貿然離職可能造成照顧者在經濟上、心理上更大的壓力，反而影響到日後的生活。所以我們應該盡可能透過事前的準備與規劃，在不離職的情況下，有效的平衡工作與照顧責任。
愛長照編輯團隊
2024/03/19
長期照護
照顧離職後，一切將回不去：沒錢、沒生活－《照顧，不必一個人硬撐》
不要倉促做決定，認為從都會搬回家鄉較方便照護，請多方考量，當地交通是否便利？薪水是否合理？
原水文化
2018/08/08
長期照護
「我好累，好想辭職......」不要因為照護而離職，與公司討論你的情況－《照顧，不必一個人硬撐》
能夠兼顧照護與工作的人，幾乎都不會排斥與職場提及自身情況。即使無法立即獲得體諒，有的人便是經過多次商量後，終於得到職場上的協助。
原水文化
2018/08/08
社會資源
誰來幫我？後山6500病人排隊等復康巴士
偏鄉地區在醫療資源上比起城市本來就較缺乏，許多有慢性病的長輩家中又常是獨居、老老照顧的情形，要按時到醫院回診一趟非常耗費心力，雖然有復康巴士，但……
元氣網
2018/01/23
長期照護
長照隱憂，臺灣恐陷「兩代同垮」危機
為了照顧上一代，被迫放下自己生活與工作的上班族，在臺灣愈來愈多。其中，臺灣社會中，五、六年級生正面臨龐大的長期照顧壓力，但出生率變低、家戶人口數逐年降低，只靠家庭成員的力量，難以解決長期照顧問題，以至於很多照顧家庭都面臨『兩代同垮』的困境。
Smart智富
2017/11/21