整理撰文／蘇凡

「媽媽從小拉拔我長大，現在她中風需要幫助，我要離職全心照顧媽媽。」
「爸爸的狀況越來越嚴重，但公司已經不能讓我再請假了，我該怎麼辦？」

以上的自告絕對不陌生，這是許多長期照顧照顧者最容易做的決定－照顧離職！但中華民國家庭照顧者關懷總會（以下稱家總）多次疾呼：「母湯啦！」照顧離職風險高，不僅失去經濟來源、重回職場難度高，照顧者也會因長期照顧家人而產生極大的疲倦與壓力。

 

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http://www.familycare.org.tw/

但許多面臨家人需要照顧時，仍是無奈做出決定：「如果可以，我當然想要繼續維持本來的生活啊！」

因此家總特別呼籲，勞動部每年的50億元就業安定基金，應補助93天「有薪顧老假」，來協助家庭縮短混亂期，穩定照顧安排，達到「照顧不離職」。

在2016年，安倍內閣便提出第三支社福箭－「零介護離職」對策，提供每位失能失智老人終身93天「顧老假」，無論多少就業子女共享93天，最多可分三次請領，補助67%請假日薪，鼓勵「在職照顧者」請領，減少照顧離職風險。

回到臺灣，在1153萬勞動人口中，約有231萬人受照顧失能家人問題所苦，每年約18.7萬人「因照顧減少工時、請假或轉換工作」，約13.3萬人「因照顧離職」，更高達五分之一的上班族，面臨照顧離職的風險。
 

(圖片來源：photoAC)

雖然日前衛福部有推動「長照四包錢」，提供每月最高三萬六千元的照顧服務補助，但民眾必須花時間詢問資源、申請補助、等候照顧專員評估、與新居服員磨合等等，以上都需要請假陪伴，臺灣政府實該推動「有薪顧老假」。

新聞稿中更指出，「有薪顧老假」的財源其實是很有可能爭取的。在臺灣，有近26萬外勞聘僱家庭，需要每月繳交2千元「就業安定費」，每年便累計約50億元就業安定基金，而就業安定基金的設置目的是為了「促進國民就業」，用在支持上班族「照顧不離職」，不是正適得其所？

「照顧不離職」不是口號，要減少長照悲歌，提升照顧品質，期盼政府能更正視高齡社會照顧離職的迫切性。

(圖片來源：photoAC)

資料來源：
中華民國家庭照顧者關懷總會

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