熟齡閱讀
友善職場
企業HR不可不知！選擇適合貴公司的長照顧問服務
在選擇長照顧問服務時，企業應聚焦於是否能真正解決員工核心問題、滿足期待、協助 HR 推動政策並有效衡量成果。在人才競爭激烈、工作型態快速轉變的時代，若能主動關注員工的家庭責任，讓員工安心提出照顧需求，將有機會打造出適應超高齡社會的留才優勢。若您的公司正在尋求具體可執行的照顧支援方案，「愛長照EAPFC」將是打造安心職場、穩定績效的最佳助力。
愛長照編輯團隊
2025/05/28
樂活養生
西方經驗適用臺灣嗎？「自我照顧」還要考量文化差異－《銀髮生活》
家庭是臺灣文化的重心與價值，在過去，幾乎所有的照顧責任都由家庭承擔與解決，家庭是臺灣社會的私有福利制度，解決兒童，身心障礙，老年等的議題（胡幼慧，1995）。但是隨著社會快速變遷，家庭的功能逐漸由各類社會制度所取代，其中也包含老人的照顧問題。
麗文文化事業機構
2018/07/06
心靈加油站
高齡社會的照顧危機：「長男至上」的風險－《手足風險》
現代對長子的傳統規範雖然不如以前嚴苛，卻依舊存在，在鄉下地方尤其嚴重，必須由長子負責扶養雙親的意識更為強烈。不過近年來這個「重擔」開始變得曖昧不明，有時候可以不擔，有時候又不能不擔。
愛長照編輯團隊
2018/03/01
心靈加油站
如果你不優先照顧自己，以後也沒有人會照顧你－《練習設立界線》
我們會發現，當我們埋怨自己對別人付出太多的時候，這種照顧方式其實剝奪了他人的行動力。照顧他人只是滿足個人需求，不是真的在照顧別人──學會在愛裡面放手。
遠流出版社
2018/01/09
心靈加油站
你是積極照顧病人的家屬嗎？有時責任不在你，不用全都扛在身上-《照顧父母》
大部分的問題是在於「過於關心」，而且很容易把事情都往自己身上背、責任往自己身上扛。
例如，這類型的家屬有時會把親人的疾病都怪罪到自己身上，認為今天爸媽身體不好，都是因為自己疏於照顧、照顧不好，或者是自己沒有提早警覺，沒有早點帶爸媽來醫院看病，才會變得這麼嚴重。
寶瓶文化
2016/10/11