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新聞政策
新營就業中心力推「中高齡就業促進計畫」 助六旬婦重返職場
透過「中高齡及高齡僱用獎助措施」，任職於臺南市後壁區冠辰蘭業的美姐，在六十歲的年紀成功重新加入職場，找回自信和價值。在這個過程中，冠辰蘭業也藉由雲嘉南分署的指導，運用「職務再設計」的原則，引入了一系列輔具，為中高齡員工打造友善工作環境，不僅填補了人力缺口，更創造了雇主和員工雙贏的局面。
愛長照編輯團隊
2023/08/23
社會資源
身心障礙不便者、中高齡者別忘了 可申請「職務再設計」
藉由職務再設計，可以減少身心障礙者、中高齡勞工因為生理或心理功能上的限制，去擔任原本無法勝任的工作，獲得適性及穩定的工作以發揮所長，並使得人力資源能夠更加妥善的運用。
愛長照編輯團隊
2017/09/07